Nous sommes ravis d’annoncer que Diam Innov, ainsi que ses filiales LCP DIAMANT, EXCELDIAM et ATLANTIQUE DIAMANT, ont reçu la prestigieuse médaille Platinium de l’évaluation EcoVadis. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement indéfectible envers la durabilité et la responsabilité sociale, plaçant notre groupe parmi les leaders mondiaux en matière de pratiques durables.
Qu’est-ce que l’évaluation EcoVadis ?
EcoVadis est une plateforme mondiale d’évaluation de la durabilité des entreprises. Elle évalue les performances des entreprises dans quatre domaines clés : l’environnement, les pratiques de travail et les droits de l’homme, l’éthique et les achats responsables. L’évaluation est basée sur des critères internationaux de durabilité, tels que les normes de la Global Reporting Initiative (GRI), le Pacte mondial des Nations Unies et la norme ISO 26000.
Notre évaluation 2024 nous classe dans le 99ème percentile (TOP 1%). Le rang percentile permet de comparer notre score à ceux des autres entreprises. Cela signifie que son score est égal ou supérieur à 99 % de toutes les entreprises évaluées par EcoVadis. Le rang percentile est calculé au moment de la publication du score.
L’engagement de Diam Innov envers la durabilité
Depuis sa création, Diam Innov a toujours placé la durabilité au cœur de ses opérations. Nous croyons fermement que la réussite économique doit aller de pair avec la responsabilité environnementale et sociale. Cette conviction se reflète dans nos pratiques quotidiennes, de la gestion des ressources à la réduction des déchets, en passant par le respect des droits de nos employés et partenaires.
Pour obtenir la médaille Platinium, Diam Innov et ses filiales ont dû démontrer ses performances dans les trois domaines évalués par EcoVadis :
Environnement
Nous avons mis en place un Plan de Progression Energétique et Environnementale pour minimiser notre impact environnemental. Cela inclut l’utilisation de technologies propres, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion efficace des ressources naturelles. En voici quelques exemples:
Produire sa propre énergie:
Aujourd’hui, nous garantissons une production d’électricité de 22 000 kW par an.
Réduire notre consommation d’énergie avec:
- des détecteurs de présence pour modérer l’éclairage des parties communes
- Ré-exploitation de la chaleur émise en production pour le chauffage des locaux en hiver.
- Une architecture bioclimatique du bâtiment valorisant les énergies naturelles.
Depuis le 1er juin 2023, l’ensemble des équipements qui peuvent être éteints en dehors des horaires de travail, seront équipés de prises intelligentes.
Sensibiliser et former l’ensemble de nos collaborateurs
Pratiques de travail et droits de l’homme
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et équitable à tous nos employés. Nous respectons les droits de l’homme et veillons à ce que nos pratiques de travail soient conformes aux normes internationales. Afin d’atteindre nos objectifs, notre groupe a mis en place un Plan d’Amélioration Sociale. En voici quelques exemples:
Formation à la sécurité:
En 2024, 100% des collaborateurs du groupe auront effectué une formation des gestes au premier secours.
Féminisation du groupe
Les engagements pris envers les collaborateurs du groupe en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’articulent autour de plusieurs décisions :
• Conserver la parité dans le pôle administratif
• Féminiser la partie production du groupe
Inclusion et égalité des chances
Accueillir tous les talents permet à Diam Innov d’être chaque jour plus performant en prenant en compte toutes les individualités sans restriction de sexe ou d’âge. Cela permet également de penser au renouvellement des générations de manière sereine.
Produire nos segments en toute sécurité
Notre production de segments utilise des poudres métalliques classées ACD1 susceptibles de générer un risque d’exposition CRM2 par inhalation. Pour garantir la santé des collaborateurs ainsi que la non-prolifération de poussière dangereuse, Diam Innov a investi dans plusieurs dispositifs d’aspiration dont la fonction est de limiter la profusion de poussière autour des postes de travail. Afin de garantir l’efficacité des mesures déjà prises, une analyse complète par une entité indépendante sera réalisée tous les 2 ans afin de suivre une campagne à long terme.
Ethique
L’intégrité et la transparence sont au cœur de nos opérations. Nous avons mis en place un Guide Ethique pour prévenir la corruption et promouvoir des pratiques commerciales éthiques.
En tant qu’employeur, Diam Innov valorise et précise les conduites et comportements qui doivent permettre à chacun des collaborateurs d’anticiper les difficultés et de trouver la bonne réponse face à des situations délicates.
Un avenir durable pour Diam Innov
Recevoir la médaille Platinium d’EcoVadis offre plusieurs avantages à Diam Innov et à ses filiales (ATLANTIQUE DIAMANT, LCP DIAMANT, EXCELDIAM). Tout d’abord, cela renforce notre réputation en tant qu’entreprise responsable et durable. Cette distinction nous motive à continuer à améliorer nos pratiques et à viser l’excellence en matière de durabilité.
Cette reconnaissance est une étape importante dans notre parcours vers la durabilité, mais ce n’est que le début ! Nous sommes déterminés à continuer à innover et à améliorer nos pratiques pour créer un avenir plus durable pour notre entreprise et pour la planète. Nous remercions tous nos employés, partenaires et clients pour leur soutien et leur engagement envers nos valeurs.
